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协商解除劳动合同要注意什么
发布日期:2017-09-12 浏览次数:329 次

 协商解除劳动合同要注意什么?根据《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的,用人单位应当给予经济补偿。下面由编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当注意的法律问题。
  劳动者与用人单位解除劳动合同的同时,通常会签订类似劳动关系终止确认书,关于这个劳动关系终止确认书,应当注意下面六个方面:
  1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同,建立了合法的劳动关系。
  2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系,重点在突出协商一致。
  3、工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项,而劳动者已全额收取,无任何拖欠,目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。
  4、保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定,对于用人单位而言,在协商解除劳动合同协议书中再次提及保密条款,要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务,对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。
  5、无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼,同时也承诺放弃就上述事项主张实体和程序性权利。该条款无疑是对用人单位更为有利,但一般而言,薪金和经济补偿问题已经解决的情况下,劳动者作出该等承诺也并不会给自己增加更多的义务和负担。
  5、自愿签订条款。该条款目的在于强调双方之间是出于自愿和自由意志签订的协议书,无任何强迫、欺诈、乘人之危的情形。
  附:劳动关系终止确认书
  甲方:__________
  乙方:__________
  身份证号:__________
  乙方原为甲方员工,于__________年__________月至__________年__________月在甲方工作,担任__________一职,双方于__________年__________月__________日,经协商一致,解除劳动合同,甲乙双方确认终止劳动关系。
  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并一次性结清,不再有向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理任何争议和纠纷。
  同时,乙方已完成离职交接工作。双方相关事宜已经办完妥。双方不再是任何雇用和被雇用的关系。
  特此证明。
  甲方(盖章)__________乙方签字:__________
  甲方代表人签字:__________  

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